La RSA UGL Terziario ha inoltrato richiesta di incontro urgente ad Azienda e
Sindacati sulla tematica del cosiddetto Whiteblowing, evidenziando le necessità
formative ed informative da adottare a tutela dei dipendenti che segnalano
condotte illecite.
Una annosa rivendicazione dell’UGL Terziario quella sul Whistleblowing, nella
quale la nostra O.S. fu lasciata sola a richiedere la tutela dei dipendenti meritevoli
che segnalano casi di cattiva amministrazione.
Purtroppo, in passato, la nostra richiesta di formazione e pubblicizzazione del
sistema di segnalazione dei dipendenti non fu bene accolta, nonostante fosse
stata rivendicata anche come una misura di prevenzione dei rischi nell’interesse
dell’Azienda stessa.
Va, senza alcun dubbio, riconosciuto all’attuale Consiglio di Amministrazione di
aver già dimostrato un approccio trasparente e concreto alla questione.
L’Azienda infatti ha già comunicato l’adozione del modello 231, ed ha nominato il
nuovo Responsabile alla Tutela del Patrimonio.
Cogliamo l’occasione per dare il benvenuto al dott. Paolo Farchetti augurandogli
un buon lavoro.
Fiduciosi nel suo operato gli offriremo la massima disponibilità e collaborazione,
convinti che anche i Dipendenti onesti debbano considerarsi parte del Patrimonio
Aziendale da tutelare.
La questione inoltre merita l’attuale riconsiderazione anche alla luce della recente
giurisprudenza sulla riqualificazione giuridica dei dipendenti delle case da gioco i
quali, a nostro giudizio, dovrebbero essere informati e formati sugli ulteriori rischi
cui sono sottoposti.
UGL Terziario chiede il sostegno di tutte le parti in causa trattandosi di materia di
interesse generale sia per tutti i Lavoratori che per l’Azienda