Proseguono le trattative per il rinnovo del Contratto Nazionale Federculture e nell’incontro, tenutosi in data 24 novembre 2025, sono stati approfonditi alcuni temi centrali della contrattazione. Per la nostra O.S. erano presenti i segretari Amedeo Gismondi, Laura Cozzo (responsabile nazionale per il comparto Federculture), Alessia Natalini e Davide Fiaschetti.
Revisione della classificazione del personale
La parte datoriale ha comunicato che nel prossimo incontro sarà presentata una nuova proposta di
revisione del sistema di classificazione, nel quale sono previsti alcuni aggiustamenti rispetto
all’impianto attuale, con l’introduzione di tre livelli per ciascuna area.
Abbiamo ribadito le criticità, ben evidenziate fin dall’avvio del confronto, sottolineando l’importanza di
garantire un modello chiaro, semplice e trasparente, capace di valorizzare i percorsi professionali.
Rimane per noi fondamentale che ogni intervento tenga conto delle esigenze organizzative senza
compromettere la leggibilità e l’equità del sistema.
Parte normativa
Per quanto riguarda gli aspetti normativi, ci siamo soffermati sulla parte del contratto riguardante la
declaratoria di fasce e livelli.
La parte datoriale ha confermato l’impostazione già presentata nei precedenti incontri, introducendo
alcune piccole modifiche relative alle figure professionali e alle mansioni. Continueremo a seguirne
l’evoluzione con attenzione, contribuendo al confronto con proposte costruttive.
Aumento tabellare
È stato nuovamente affrontato il tema dell’aumento tabellare, elemento centrale del rinnovo.
La parte datoriale ha comunicato che la proposta economica non è ancora stata formalizzata.
Riteniamo prioritario arrivare quanto prima a un quadro definito, così da offrire certezze alle lavoratrici
e ai lavoratori del settore.
La UGL Terziario proseguirà il proprio impegno nei prossimi appuntamenti, con l’obiettivo di contribuire
a un contratto rinnovato, equilibrato e adeguato alle necessità dell’intero comparto.
Il prossimo incontro è fissato per il 9 dicembre p.v.